Бъдете уверени и приятелски настроени по време на интервюто. Опитайте се да не използвате затворени пози и жестове, бъдете учтиви, открити и честни. Ако е възможно, отговорете на всички въпроси на наемателя. Дори и да не знаете нещо, признайте го, размислете и предложете свой собствен отговор – винаги е по-добре, отколкото да игнорирате въпроса.
В неразбираеми, стресови ситуации неизвестността ни извежда от равновесие, не знаем какво да очакваме, притесняваме се, навиваме се. Затова се препоръчва предварително да прочетете за компанията, да подготвите отговори на очакваните въпроси – всичко това ви вдъхва увереност.
Биографично интервю
Кандидатът разказва за себе си, трудов опит, постижения, хобита и очаквания от новото място на работа. Тук ще ви помогне подготвена история за себе си: кратка информация за образованието и опита, заслугите, проекти.
Помислете върху отговора на въпроса за причините за напускане на предишното място на работа, не говорете лошо за бившия работодател.
Вероятно работодателя ще попита какво искате от ново място на работа, къде планирате да се развивате, какво вече правите за професионално развитие: прочетете бизнес литература (дайте примери), следете новините в тематични интернет общности (избройте кои) или посещавайте семинари и опреснителни курсове (кои бяхте миналия месец?). Опишете накратко какво сте научили от самообучение.
Проективно интервю
В основата на този метод на оценка е психологически механизъм, наречен „проекция“. Същността на проекцията е, че човек несъзнателно прехвърля и приписва на други хора своите собствени мисли, черти, мотивация и желания. Наемателят ще задава въпроси като за други хора: „Защо хората работят?“, „Как хората правят избор в полза на тази или онази организация?“, „Защо хората закъсняват за работа?“ Когато отговаряте на подобни въпроси, не забравяйте, че говорите за себе си.
Ситуационно интервю
Представена ви е абстрактна ситуация, която често се среща по време на работа и е помолена да отгатнете вашето поведение, мисли и действия:
„Ръководството на фирмата е принудено да бави заплатите, от вас се иска да съобщите това на колегите си, какво ще правите?“
„Трябва да доставиш документи за важна среща, но много закъсняваш, какви са действията ти?“
„Разкажете ни за плановете си за първия ден в новата компания.“
Или ще предложат да си припомнят трудна работна ситуация и да говорят за нея, отговаряйки на четири въпроса: какво я е причинило, какво е направено, какъв е резултатът, какви заключения са направени. Не казвайте на работодателя, че не е имало такива ситуации, по-добре е да запомните една и да я подредите предварително
Субективно интервю
Някои работодатели измислят тестове, за да оценят сами кандидатите или разчитат само на собственото си мнение. Ръководителят на една малка агенция за набиране на персонал подсъзнателно се настройва на негативния резултат от интервюто, когато вижда кандидат в черен костюм. Той вярва, че хората, които предпочитат черни дрехи, са склонни да бъдат песимисти и обезкуражени.
Нереалистично е да се проследи и изчисли субективното виждане на работодателя. Остава да сте добре подготвени за възможното и да не забравяте, че когато сте на територията на работодателя ви постоянно оценяват, така че бъдете събрани, приятелски настроени и естествени. И не забравяйте, че интервюто е преговори, а не разпит. Работодателят се нуждае от вас толкова, колкото и вие от него.
Източник: https://bulgarian-news.com
