Трудови злополуки се случват всеки ден и всяка една може да доведе до различни по вид травми и последствия. Ние като служители трябва да знаем своите права при случила се трудова злополука, за да можем да се възползваме от всичко, което ни се полага след това.
Много от работещите у нас не знаят своите права или пък се страхуват да си ги потърсят поради ред причини. Процеса по получаването на обезщетение при трудова злополука може да е доста продължителен и труден в някои моменти, но в крайна сметка всичко си заслужава. В тази статия ще научите малко повече около всичко свързано с получаването на такъв тип обезщетение.
За коя трудова злополука може да получим обезщетение?
Обезщетение при трудова злополука може да бъде получено за всяка една настъпила злополука на работното място, която обаче е призната за такава. Поради непредпазливост или не, вие имате право да предявите иск за парично обезщетение.
Друг случай е настъпилата временна нетрудоспособност или пък трайна трудоустроеност, която по един или друг начин ви възпрепятства да работите и изкарвате пари. Процентите на трудоустроеност или пък времето, нужно за възстановяване (временната нетрудоспособност) се определят от комисия, пред която трябва да се явите. Нужно е време и търпение, за да се случи всичко както трябва.
Как една злополука може да бъде призната за трудова?
По-горе е казано, че право на обезщетение има всеки, който е претърпял злополука на работното място и тази злополука е призната за трудова. Това обаче не означава, че всяка злополука може да бъде разглеждана като трудова, тъй като трябва да са спазени определени неща.
Едно от тези неща е злополуката да се е случила във връзка с вашите трудови задължения или по повод поставена ви задача от по-висшестоящ човек (шеф или наставник). Ако вие сте решили да направите нещо, което не влиза пряко в задълженията ви или пък не ви е наредено, то при настъпила злополука, тя няма да се зачете за трудова.
За трудова злополука може да се говори дори и когато ваш колега е виновен за случилото се на работното място. Ако вие сте потърпевш, то правата ви за искане на обезщетение са налице. Друго, което трябва да се знае е това, че злополука случила се по време на отиване или връщане до работното място от вашето местоживеене, място за хранене по време на работа или място за получаване на заплатите, също се зачита за трудова злополука.
Съвети при трудова злополука:
1. Винаги оказвайте първа помощ на пострадалите лица в злополуката;
2. Съобщете за случилото се на вашият шеф или наставник смяна;
3. Ако вие сте пострадали е хубаво да изчакате на място и да повикате помощ;
4. Ако имате право да получите някакво обезщетение, то подайте иск за такова;
5. Потърсете добър адвокат, който да ви помогне с всичко нужно около получаването на обезщетение.
